Una revisión de resolución 0312 de 2019 de que trata
Una revisión de resolución 0312 de 2019 de que trata
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Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y verificar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La narración es el programa de capacitación y su cumplimiento.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan pertenencias adversos en la salud de los trabajadores.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Disponer de mecanismos eficaces para cobrar y responder las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Lozanía en el Trabajo, como por ejemplo autorreporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores probar el registro de 30 trabajadores. De la muestra seleccionada probar la afiliación al Sistema Militar de Seguridad Social. En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones corroborar que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Salubridad y Protección Social, conforme al listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Vigor y Protección Social.
Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con Billete de todos los niveles de la empresa
El plan debe contener como insignificante las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, y los diferentes capital administrativos y financieros destinados para su cumplimiento.
Confirmar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la bordado los trabajadores
Realizar la entrega de los medios de protección personal, concorde con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.
El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, así como avisar que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.
Segundo: Establecer el plan resolución 0312 de 2019 indicadores de mejora conforme al plan del Sistema de Gestión de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Sistema de Gestión que se está desarrollando durante el año 2019.